私人酒店是否需要签订劳动合同?

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-11-07 21:15
需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作,酒店就应自劳动者参加工作之日起三十日内与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位签订,如用人单位拒绝签订,可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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法律分析:需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,自用工之日起签订三十日内,用人单位应与劳动者签订劳动合同,这是用人单位的强制性义务,否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作,酒店就应自劳动者参加工作之日起三十日内与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位签订,如用人单位拒绝签订,可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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给私人老板签订的劳动合同不违法就有效,依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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